8 TYYLI
VASTUUNKANTAJA | ROHKEA | HAASTAJA | VOIMAKAS | STRATEGINEN
YLEISKUVAUS
Kahdeksikot ajattelevat suuresti, toimivat päättäväisesti ja laittavat asiat tapahtumaan. Heillä on paljon energiaa. He ovat voimakkaita ja tehokkaita persoonia. He poistavat esteet tieltä ja haastavat tarvittaessa. He motivoituvat haasteista ja isojen asioiden liikuttamisesta. He ovat strategisia. Heidän huomionsa kiinnittyy isoon kuvaan. He ottavat luontevasti johtoaseman, mutta yhtä mielellään he ovat varman ja oikeudenmukaisen henkilön johdettavina. Heille oikeudenmukaisuus ja vastuun kantaminen on tärkeää. Autonomia ja kontrolli ovat heille tärkeitä teesejä siksi, että he haluavat pitää langat käsissään ja tietävät, mitä pitää tehdä.
Kahdeksikot eivät halua, että heidän aikaa haaskataan. He haluavat, että muut ovat suoria ja rehellisiä.
KAHDEKSIKKO JOHTAJANA
Kahdeksikot ovat luontaisia johtajia. Heille ei ole ongelmaa olla suora ja kertoa kuinka toimitaan. He antavat tilaa tehdä työt, mikäli he huomaavat, että olet pätevä ja saat työt tehtyä sovitusti. Heidän tiimissä olet varmoissa käsissä. Haittapuolena saattaa olla, että kahdeksikko pitää omaa totuuttansa aina ainoana ja oikeana. He eivät välttämättä ota aikaa tutustuakseen muihin syvemmin tai kuunnellakseen mielipiteitä. Heillä on toiminnan ja aikaansaamisen paradigma. Parhaimmillaan kahdeksikko johtajat ovat suojelevia, tukevat, mentoroivat ja voimaannuttavat muita.
Kahdeksikot johtajina edistävät rohkeasti isoja asioita ja kantavat vastuuta.
KAHDEKSIKON
SELKEYS FOKUS ENERGIA®
Selkeys
Visionäärinen strateginen ajattelija, kirkastaa tulvaisuuden visiota, strategista fokusta ja selkeyttää tavoitteita luontaisesti.
Fokus
Huomio kiinnittyy isoon kuvaan ja strategisiin valintoihin, toimintaan. Myös siihen, kenellä on kontrolli ja valta – jotta asiat saadaan tehtyä.
Energia
Rohkaisevaa, suojelevaa, rohkeaa, voimakasta toiminnan energiaa, joka tuntuu loppumattomalta. Joskus energia liian suoraa ja assertiivista.
Kasvuvinkit
Konkretisoi iso kuva riittävän yksityiskohtaisella tasolla. Varmista, että ihmiset ovat mukana. Varmista, että muutkin ovat kiinnittyneet isoon kuvaan ja strategiaan ymmärtämällä heidän erilaiset motivaatiot.
Ota ihmiset mukaan ja luo syvempi yhteys. Asiat tehdään ihmisten kanssa.
Opi hidastamaan. Pysähdy. Vaadit itseltäsi paljon, ja muiltakin. Höllää vähän.
Mitä pakettiin kuuluu?
-
Vastaat kattavaan ja ammattimaiseen kyselyyn itsellesi sopivana ajankohtana. Vastaamiseen menee noin 20-30 minuuttia.
-
Saat oman henkilökohtaisen johtajatyyliraportin. Siitä näet luontaiset vahvuutesi ja haasteesi johtajana ja vaikuttajana.
-
Saat käydä läpi saamasi raportin ammattivalmentajan kanssa. Pääset pohtimaan omaa johtajuuttasi ja saat tukea ihmisenä ja johtajana kasvuun ja kehitykseen. Varaa keskusteluun 45-60 min. Se onnistuu virtuaalisesti tai Mikonkadun toimistollamme Helsingissä.
Raportin myötä saat:
Kirkkauden siitä, mikä sinusta on hyvää johtamista
Ymmärryksen vahvuuksistasi
Ymmärryksen heikkouksistasi
Käytännön kehitysvinkit
Ymmärryksen siitä, miten erilaisia persoonat ovat johtamistyyleiltään ja paljon muuta!
-
Paketti sisältää Johtajatyyliraportin sekä henkilökohtaisen validointikeskustelun ammattivalmentajan kanssa.
-
Ostaessasi Johtajatyylin ja Neuvottelutyylin yhdessä - saat kaksi kattavaa raporttia ja syventävän henkilökohtaisen keskustelun ammattivalmentajan kanssa yhteishintaan.
-
Paketti sisältää Neuvottelutyyliraportin sekä henkilökohtaisen validointikeskustelun ammattivalmentajan kanssa.
-
Yksilöraporttien lisäksi saatavilla on myös koko tiimin kattava tiimityyliraportti. Lue lisää tiimityyliraportista täältä
Hinnasto
